В декабре истек срок, в течение которого результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут применяться для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Речь идет об аттестации, проведенной по правилам, действовавшим до января 2014 года.

По законодательству, если аттестация выявила вредные и опасные условия труда на предприятии, оно должно платить дополнительные взносы в Пенсионный фонд России (ПФР), а работникам в этом случае положена досрочная пенсия.

Однако такая процедура, как аттестация, перестала существовать несколько лет назад. На её место пришел новый механизм — специальная оценка. Но итоги аттестации действовали еще пять лет. Теперь их срок истёк.

Федеральным законом от 3 декабря 2012 года введены дополнительные страховые тарифы в ПФР для работодателей, имеющих рабочие места с вредными условиями труда, занятость в которых дает работникам право на досрочный выход на пенсию в соответствии со Списками № 1 и № 2. Этим же Федеральным законом предусмотрена возможность освобождения работодателей от дополнительных взносов по дополнительным страховым тарифам в ПФР по результатам проведения специальной оценки условий труда, порядок которой устанавливается отдельным Федеральным законом.

Поскольку аттестация рабочих мест по условиям труда не дает работодателям возможности освобождения от дополнительных взносов по дополнительным страховым тарифам в Пенсионный фонд, был разработан Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», подписанный президентом РФ – 30 декабря 2013 года. Данный закон определяет порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Предприятия, которые провели аттестацию рабочих мест до 2014 года, могли после этого провести и специальную оценку условий труда. И если спецоценка показала лучшие результаты, чем аттестация, то решение о назначении досрочной пенсии может быть изменено.

В соответствии с Федеральными законами № 426-ФЗ и № 421-ФЗ в период с 01.01.2014г. по 31.12.2018г. работодатель был обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Обязанности по финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя.