В эпоху цифровизации всё больше компаний переходят на удалённый формат работы.Какие особенности оплаты труда предусмотрены для дистанционных работников согласно Трудового Кодекса РФ. Размер оплаты – Оклад или тарифная ставка устанавливаются в том же порядке, что и для офисных сотрудников. Сроки выплаты – Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Возмещение расходов – Работодатель обязан компенсировать расходы,если сотрудник на удаленке использует личное оборудование, программно-технические средства, средства связи (интернет, мобильная связь) и др. Официальное оформление – Все условия оплаты и возмещения расходов должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Форма оплаты – Безналичный, либо наличный расчёт.

При работе на удалёнке работодатель не имеет права снижать зарплату потому, что сотрудник работает дистанционно, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ. (www.consultant.ru/document/c…)

Совет: Перед подписанием трудового договора внимательно изучите раздел об оплате труда! Убедитесь, что все условия чётко прописаны и соответствуют вашим ожиданиям!

Источник: Минсоцразвития МО