С целью снижения напряженности на рынке труда и обеспечения социально-экономической стабильности, в том числе в связи с введением в отношении Российской Федерации экономических санкций, Правительством Российской Федерации разработан ряд дополнительных мероприятий, направленных на стабилизацию ситуации и сохранение занятости.

Для граждан:

В 2022 году обратиться в службу занятости могут не только безработные граждане, но и те, кто пока еще трудоустроен, но находится под риском увольнения.

А именно, граждане:

– планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), сокращением численности или штата работников;

– переведенные по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели;

– состоящие в трудовых отношениях с работодателями, которые приняли решение о простое;

– состоящие в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве);

– находящиеся в отпусках без сохранения зарплаты;

– испытывающие трудности в поиске работы.

Таким гражданам службой занятости будет оказано содействие, как с временным трудоустройством, так и возможностью воспользоваться другими мерами поддержки. Гражданам могут предложить пройти профессиональное обучение или переквалификацию в рамках реализации  национального проекта «Демография». Если есть желание и способности к предпринимательской деятельности, получить помощь в открытии собственного дела.

Государственная поддержка работодателей при трудоустройстве безработных граждан, граждан, ищущих работу и работников предприятий, находящихся под риском увольнения, в 2022 году.

В соответствии с Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 409 Правительством предусмотрено предоставление следующих мер поддержки работодателей:

1. Финансовое обеспечение затрат работодателей на заработную плату при проведении общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, включая безработных граждан.

Для участия в проведении общественных работ работодателю надо быть зарегистрированным на единой цифровой платформе «Работа в России», подать заявление на подбор работников, а также подать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2. Финансовое обеспечение затрат работодателей на заработную плату при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, включая финансирование материально-технического оснащения временных рабочих мест.

!!!Работодатель может стать участником данного мероприятия, если ввел в отношении своих работников режим неполного рабочего времени, временно приостановил работу, предоставил им отпуска без сохранения заработной платы, организовал проведение мероприятий по их высвобождению и разместил данную информацию на портале «Работа в России».

3. Финансовое обеспечение затрат работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.

Участниками данного мероприятия могут стать промышленные предприятия, которые в отношении своих работников ввели режим неполного рабочего времени, временно приостановил работу, предоставил им отпуска без сохранения заработной платы, организовал проведение мероприятий по их высвобождению и разместил данную информацию на портале «Работа в России».

Для участия в данных мероприятиях работодатель подает заявку на участие в центр занятости населения.

С 21 марта 2022 года работодатели получили право при приеме на работу отдельных категорий граждан получить субсидию на выплату заработной платы.

Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 № 398, регулирующее выплату субсидий на зарплату, принято в рамках антикризисных мер. При этом указанную субсидию работодатели могли получить и в 2021 году на условиях, указанных в Постановлении Правительства РФ от 13.03.2021 № 362.

Условия предоставления субсидии работодателю

Чтобы получить субсидию на выплату зарплаты определенным категориям граждан, работодателю необходимо направить в службу занятости заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.

• заявление подается через личный кабинет единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
• Подача заявления о найме работников  по данному мероприятию производится на портале «Работа в России»  https://trudvsem.ru/information-pages/support-program

На кого распространяется новый порядок и как работодателю получить субсидию

Критерии, которым должны соответствовать граждане при приеме на работу:

1. граждан из числа безработных,

2. относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая:

• инвалиды и люди с ограниченными возможностями здоровья;
• окончившие военную службу по призыву и занятые в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
• люди без среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся по программам среднего профессионального или высшего образования;
• лица, которые с даты выдачи им документа об образовании не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
• освободившиеся из мест лишения свободы;
• дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;
• состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
• родители несовершеннолетних детей.

Как рассчитывается размер субсидии

Порядок определения размера субсидии поименован в п. 9 Постановления № 398.

Субсидию можно получить:

• по истечении первого месяца работы трудоустроенного гражданина;
• по истечении третьего месяца;
• по истечении шестого месяца.

Размер субсидии = (МРОТ х районный коэффициент + сумма страховых взносов) х количество трудоустроенных граждан х 1 или 3, или 6.

• С 1 января 2022 года МРОТ составляет 13 890 руб.

Основное взаимодействие граждан и работодателей с центром занятости осуществляется через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

На портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) открыт доступ к актуальным вакансиям.

Каждый житель Московской области  может в любое время из любой точки региона самостоятельно выбрать подходящие вакансии и разместить свое резюме.  

Сервисы портала для граждан предоставляются бесплатно

Для граждан, потерявших работу в связи с прекращением деятельности организаций, работает горячая линия по вопросам оказания помощи в трудоустройстве: 122 затем нажмите 6 и далее 1

Телефоны центра занятости населения в г.о. Кашира

• 8 (49669) 32-133, 32-122 – для граждан
• 8 (49669) 32-118 – для работодателей