Согласно части 6 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» критерием досрочного назначения страховой пенсии по старости работникам, занятым на работах, предусмотренных пунктами 1-18 части 1 указанной статьи, является вредный и (или) опасный класс условий труда, установленный по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты специальной оценки условий труда, в том числе об установленном классе (подклассе) работников, занятых на соответствующих видах работ, являются объектами учета ФГИС СОУТ.

После утверждения отчета о проведении СОУТ, результаты подлежат передаче в ФГИС СОУТ и могут использоваться пользователями системы для целей, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Обязанность по передаче данных сведений возложена на организацию, проводящую СОУТ и на территориальный орган Роструда в части сведений, полученных от работодателя, в случае невыполнения указанной организацией возложенной обязанности.

В целях пенсионного обеспечения лиц, занятых на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, территориальный орган ПФР при рассмотрении заявления о назначении досрочно страховой пенсии по старости, может использовать соответствующие сведения ФГИС СОУТ.

Поиск результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах работников осуществляется с использованием следующих параметров: «СНИЛС работника», «Наименование работодателя», «ИНН работодателя» и «ОГРН работодателя».

В практике территориальных органов ПФР имеют место случаи, когда сведения о результатах СОУТ, содержащиеся в информационной системе, не соответствуют (противоречат) результатам СОУТ, включенным в отчет о проведении СОУТ, хранящийся у работодателя.

По сообщению Департамента условий и охраны труда Минтруда России от 18.02.2019г. № 15-4/В-465, за нарушение порядка проведения СОУТ предусмотрена административная ответственность.

Государственный контроль (надзор) за правильностью, полнотой и достоверностью сведений, содержащихся в ФГИС СОУТ, осуществляется Рострудом и его территориальными органами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае выявления расхождений в сведениях, переданных в установленном порядке в ФГИС СОУТ, и в сведениях, содержащихся в отчете о проведении СОУТ у работодателя, территориальными органами Роструда в отношении таких работодателей принимаются соответствующие меры.

Изложенную информацию необходимо учитывать организациям, имеющим льготные рабочие места, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение.